按照道理，勞動者離職后去新公司上班，應(yīng)該提前解除原勞動關(guān)系。但有時候因?yàn)樘厥馇闆r，勞動者并未解除。那么原勞動關(guān)系未解除新公司能查出來嗎？對勞動者有什么影響呢？這個問題可能大部分勞動者并不大清楚，下面就由律霸小編來具體講一講。

一、原勞動關(guān)系未解除新公司能查出來嗎？

通常情況下，現(xiàn)在的公司是不會查的 如果你在原公司購買社保的，那么必須辦理離職手續(xù)，拿到離職證明、社保手冊。才能與新公司簽合同、購買社保的。法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因?yàn)槟汶[瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。

二、根據(jù)法律規(guī)定，對于未解除勞動關(guān)系的，新公司可以怎么處理？

1、《勞動法》第三十九條　

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（2）此時第一家用人單位可以與勞動者解除勞動合同，并可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

2、《勞動法》第九十一條　

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、什么是雙重勞動關(guān)系？

雙重勞動關(guān)系是指勞動者同一時期與兩個不同的用人單位都建立了勞動關(guān)系，也就是說勞動者在沒有和原單位解除勞動合同的情況下，又與其他單位建立了勞動關(guān)系。它有兩種表現(xiàn)形式：一種為兩個都符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，都是法定的勞動關(guān)系；另一種為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個是事實(shí)上的勞動關(guān)系，也就是兩個勞動關(guān)系中只有一個簽訂了正規(guī)的勞動合同，另一個沒有簽訂勞動合同但勞動者實(shí)際參加了單位的工作并取得了勞動報酬。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。

四、勞動者簽署兩份勞動合同算是違規(guī)么？

雖然勞動者在與原用人單位解除勞動關(guān)系之前便與新的用人單位簽訂了新的勞動合同并不一定必然無效，但如果其行為造成了原用人單位的損失則勞動者應(yīng)依據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定對原用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。此外，新的用人單位在勞動者尚未解除勞動關(guān)系的前提下與其簽訂勞動合同同樣存在過錯，應(yīng)與勞動者一起對原用人單位承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十?！?/p>

總的來說，我們?nèi)绻x職，準(zhǔn)備去新公司工作，我們要提前解除原勞動關(guān)系和勞動保險。至于原勞動關(guān)系未解除新公司能查出來嗎這樣問題，我們最好都不要想。因?yàn)槿绻覀兣c用人單位發(fā)生雙重勞動關(guān)系，可能會面臨被辭退的風(fēng)險，并且影響勞動保險的繳納。所以，我們作為勞動者應(yīng)該按照勞動法規(guī)定依法辦事。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸深圳律師。

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