當(dāng)企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動關(guān)系時(shí)，出具終止或解除勞動關(guān)系證明書是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。終止或解除勞動關(guān)系證明書對離職員工來說非常關(guān)鍵，是其領(lǐng)取失業(yè)金的憑證。那么終止或解除勞動關(guān)系證明書包括哪些內(nèi)容和條款？有什么用處？下面律霸小編結(jié)合相關(guān)法律知識，通過下文和大家做個(gè)簡單分享。

一、終止或解除勞動關(guān)系證明書怎么寫？

終止或解除勞動關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、終止或解除勞動關(guān)系的證明書是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的憑證

按照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條，失業(yè)人員符合社會保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）依照勞動合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

《社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

三、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明應(yīng)如何處理？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見，當(dāng)離職員工申請失業(yè)保險(xiǎn)金、和基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇時(shí)，相關(guān)部門就要查閱企業(yè)出具的終止或解除勞動關(guān)系證明書。如果沒有，就會影響到失業(yè)金的領(lǐng)取。所以，如果我們準(zhǔn)備離職，和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，一定要記得要單位開具終止或解除勞動關(guān)系證明書。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

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