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在上海事業(yè)單位工作的職工，因某些原因辭職后，相關單位會開具一份解除勞動關系證明，那么上海市事業(yè)單位解除勞動關系證明是怎樣的？有哪些用途？律霸小編結(jié)合《勞動合同法》相關知識，給大家著重介紹下這方面的內(nèi)容。

一、事業(yè)單位解除勞動關系證明范文

解除（終止）勞動關系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關系，

解除勞動關系證明。

特此證明

本人簽名：?

單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、解除勞動關系證明的用途

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章。如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書的用途主要有2個：

1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風險，同時也為辦理相應手續(xù)提供了依據(jù)，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

三、上海市解除勞動合同的補償辦法

解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償

解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權或債權。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。

由此可見，按照上海市相關文件規(guī)定，事業(yè)單位同職工解除勞動關系后，會開具一份上海市事業(yè)單位解除勞動關系證明，這份證明在職工領取失業(yè)保險，入職新單位時會用到。開具解除勞動關系證明是用人單位的義務，對于不提供證明的，我們可以向勞動監(jiān)察部門反映情況。解除勞動關系證明比較重要，所以，小編給大家提個醒，要妥善保管好這份證明。