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生活中經(jīng)常會(huì)聽(tīng)見(jiàn)某明星與其所在的經(jīng)紀(jì)公司合約未到期就解約，而被起訴要求支付巨額違約金的新聞，而在勞動(dòng)關(guān)系中，如果勞動(dòng)者的合同沒(méi)有到期辭職給違約金嗎？如果不需要，那么在何時(shí)勞動(dòng)者需負(fù)違約金呢？對(duì)于這些問(wèn)題，下文中將一一為您展開(kāi)詳細(xì)介紹。

一、合同沒(méi)有到期辭職給違約金嗎

絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>

即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者就可能會(huì)承擔(dān)違約金了。

二、何時(shí)勞動(dòng)者需付違約金

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，這種情況下，勞動(dòng)者提前解除合同或者違反競(jìng)業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結(jié)合勞動(dòng)法律的規(guī)規(guī)定，針對(duì)勞動(dòng)者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說(shuō)明。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

勞動(dòng)者的合同沒(méi)有到期辭職給違約金嗎?答案是否定的，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職是不需要向用人單位支付違約金的，但在服務(wù)期或者勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制等情況除外。實(shí)踐中，您在向用人單位辭職時(shí)，如果被單位索要違約金，您可以提供證據(jù)來(lái)證明您不存在需要支付違約金的情形，來(lái)拒絕單位的無(wú)理要求。