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有的時候在實際處理勞動爭議的情況下，可能首先需要當事人提供證據(jù)證明勞動者與用人單位之間實際存在勞動關(guān)系，若不存在的話肯定就不能據(jù)此進行處理。那么實踐中，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些呢？我們一起通過下文進行了解。

一、證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

(1)雙方簽訂的勞動合同;

(2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

(3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

(4)用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證 ”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“ 登記表”、“報名表”等招用記錄;

(6)用人單位蓋章的考勤記錄;

(7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。

二、如何解決勞動爭議?

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?？h級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

三、事實勞動關(guān)系主要的幾種情形

司法實踐中對于什么是事實勞動關(guān)系、事實勞動關(guān)系的特征、事實勞動關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，但總的來說，事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

很多時候處理勞動爭議的都是需要先證明存在勞動關(guān)系，而證明勞動關(guān)系的存在，肯定就離不開當事人提供證據(jù)，關(guān)于證明勞動關(guān)系的證據(jù)最常見的就是當事人簽訂的書面勞動合同，除此之外，工資條、考勤記錄也是可以證明的。但要是不清楚具體該如何收集這些證據(jù)的話，不妨委托專業(yè)律師來提供幫助。當然，遇到勞動糾紛，也是可以委托律師來幫助處理的。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

解除勞動關(guān)系通知書范本