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不管是勞動者自己自動離職，還是被用人單位辭退，此時都需要按照單位的內(nèi)部規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù)。當(dāng)然自動離職的手續(xù)與被辭退的手續(xù)還是存在一些差異的。那實(shí)踐中到底應(yīng)該怎么辦理自動離職手續(xù)呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、怎么辦理自動離職手續(xù)

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內(nèi)容

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人;

客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人;

帳務(wù)資料交接——包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等，一般與財務(wù)部進(jìn)行交接。

二、企業(yè)如何處理員工的離職

原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條 “停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條： “對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字 [1992]45號《復(fù)函》重申了以上意見。

在自動離職的情形，試用期需要提前三天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正了的話，則需要提前三十天通知用人單位。當(dāng)然，此時也是需要辦理自動離職手續(xù)的，其實(shí)主要就是對自己手上負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行一個交接，讓其他人能夠接著進(jìn)行處理。

曠工幾天算自動離職

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