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我們看到很多時候用人單位在做出了一些行為之后，需要對勞動者的損失做出賠償，這肯定是根據(jù)相關法律的規(guī)定作出的，那具體來說，什么情況下應賠償勞動者損失呢？律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、什么情況下應賠償勞動者損失

企業(yè)與職工的關系一直是大家最為關注的焦點，隨著人們法律意識的強化，越來越多的人在于用人單位發(fā)生糾紛時會立即想法律對于這件事是怎樣規(guī)定的?那么在何時用人單位應該賠償勞動者損失呢?

根據(jù)我國相關法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

二、勞動者損失怎么計算

賠償?shù)臉藴始皳p失的計算按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。

通常要是用人單位違法解除勞動合同或者做出有損勞動者利益的行為后勞動者辭職的，此時用人單位需要依法對勞動者做出相應的賠償。具體什么情況下應賠償勞動者損失，律霸小編已經(jīng)在上文中進行了介紹，以上就是今天的全部內(nèi)容，如果你還有任何的法律疑問，都可以來電咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，我們會根據(jù)你的具體問題進行解答，切實維護你的合法利益。

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