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在職場(chǎng)生活中，勞動(dòng)關(guān)系解除的情形并不少見(jiàn)。但是不論是用人單位還是勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都需要滿(mǎn)足勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定才可。那么什么樣的情形下可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)該如何書(shū)寫(xiě)呢？下面就由小編為大家詳細(xì)的解答這兩個(gè)問(wèn)題。

一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)

解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知書(shū)

×××系本公司員工，因下列第×項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于××××年××月××日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

（1）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（4）因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。

單位名稱(chēng)（蓋章）

××××年××月××日

二、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的條件

《勞動(dòng)合同法》

1、第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》中解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定的話，用人單位或者勞動(dòng)者就可以通過(guò)書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)來(lái)解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。在解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中如果有糾紛發(fā)生的話，當(dāng)事人雙方最好能采用協(xié)商的解決辦法，并盡快辦理好離職手續(xù)。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的