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我們知道，每一個(gè)勞動(dòng)者屬于人事單位的時(shí)候都是有兩種關(guān)系，分別是勞動(dòng)關(guān)系和工資關(guān)系，很多員工都不是很了解兩個(gè)關(guān)系，特別是解除勞動(dòng)關(guān)的時(shí)候，大家應(yīng)該都想進(jìn)行兩者的區(qū)分。那么，勞動(dòng)關(guān)系工資關(guān)系之間有什么區(qū)別呢?下面，就由小編簡單的為大家介紹下相關(guān)的法律知識(shí)吧。

勞動(dòng)關(guān)系：

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律特征：1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條；“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條；“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

工資關(guān)系：

直白的說就是從甲單位，調(diào)到乙單位時(shí)，甲單位替你出具的工資轉(zhuǎn)移介紹信，上面有甲單位所開工資的詳細(xì)信息。工資關(guān)系還應(yīng)包括甲單位不同時(shí)期工資變化的各種表格，表格中連續(xù)記載著不同時(shí)期的工資變化情況。

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

（3）福利費(fèi)；

（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；

（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

文章到這里結(jié)束了，相信大家對于勞動(dòng)關(guān)系工資關(guān)系的概念和兩者的區(qū)分都有了一定的認(rèn)識(shí)，簡單地說，在人事勞動(dòng)管理工作中，勞動(dòng)關(guān)系與工資關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)關(guān)系也就是工作關(guān)系，是說明你是屬于這個(gè)單位的人，工資關(guān)系是說明你在這個(gè)單位工作的工資級(jí)別、金額等等。希望這篇文章可以對您有所幫助。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的