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在勞動爭議的仲裁案件中，當事人可以委托律師代理勞動爭議案件。仲裁機構在對勞動爭議仲裁時，首先要確認雙方存在勞動關系。如果勞動者與用人單位不存在勞動關系，在律師的代理詞中就會對這種情況進行說明。下面我們來了解一下不存在勞動關系代理詞的具體內容。

不存在勞動關系代理詞

上海XX律師事務所接受XX公司的委托，指派我作為本案被申請人的勞動仲裁代理人。通過庭前了解案情和參加庭審活動，現(xiàn)已對本案有了清楚的認識，現(xiàn)結合本案的事實及法律規(guī)定，發(fā)表以下幾點代理意見供仲裁庭參考：

本案事實清楚，申請人與被申請人之間不存在勞動關系。

首先，申請人的陳述并非事實情況，申請人實則是為案外人(XX公司)提供油漆的售貨員，有XX公司法定代表人的證言、申請人送貨清單、XX公司情況說明為證。

其次，被申請人與XX公司是長期的生意伙伴，有業(yè)務來往。被申請人的法定代表人是應XX公司要求而為XX公司墊付部分原料費，申請人提供的銀行明細中顯示，被申請人的法定代表人在2015年多次代XX公司向申請人支付了不等數(shù)額的油漆款，金額同申請人提交的工商銀行明細清單顯示的金額一致。但申請人提交的工商銀行明細清單并不能夠證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。申請人與被申請人之間沒有直接關系，申請人實則是油漆售貨員。以上被申請人主張的事實有當事人陳述、證人證言、被申請人與XX公司之間的合作協(xié)議書及上海銀行業(yè)務回單為證。

再者對于申請人提供的各項證據(jù)的真實性，被申請人均不認可。申請人提供的“考勤表”，被申請人處并不存在申請人提供的所謂的“考勤表”，提請仲裁庭注意，申請人提供的所謂的“考勤表”僅僅是復印件亦無任何簽名、蓋章，以現(xiàn)在的照片處理技術及復印技術，很容易弄虛作假。在此情況下，申請人提供的“考勤表”沒有任何法律效力，不能夠證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。而申請人所提供的“申請人工作實地照片”亦是如此，沒有任何法律效力，不能夠證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。申請人提供的所謂的“工作證”并不是被申請人為其制作，亦無被申請人公司公章，同樣沒有法律效力，不能夠證明申請人與被申請人之間存在勞動關系;申請人提供的沒有任何標識的磁卡，被申請人從未制作或使用過類似的磁卡，亦不能夠證明申請人與被申請人之間存在勞動關系。

退一步講，申請人主張的未簽書面勞動合同雙倍工資差額的請求已過仲裁時效。申請人主張被申請人單方解除勞動關系的請求亦未提供相應的證據(jù)，僅為申請人的一面之詞，于法無據(jù)，于理不通。

綜上，申請人與被申請人之間不存在勞動關系。申請人的主張無法律依據(jù)亦不是事實，申請人提出的仲裁請求依法不能成立。為維護被申請人的合法權益，請求仲裁委依法駁回申請人的全部仲裁請求。提請仲裁庭應從在案證據(jù)與案件事實之間的關聯(lián)程度，以及各證據(jù)之間的邏輯聯(lián)系等方面進行綜合判斷。

以上代理意見懇請仲裁庭予以采納，并依法作出裁決。

此致

XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

代理人：

年月日

在勞動爭議的仲裁案件中，律師對案件當事人來說，作用尤為重要。律師以其豐富的專業(yè)知識，為當事人爭取到了更多的利益。勞動爭議中，仲裁機構對案件進行裁決的前提是雙方存在勞動關系，否則后續(xù)的賠償就沒有成立的基礎。如果雙方確實不存在勞動關系，律師的不存在勞動關系代理詞中可以對情況進行詳細的說明，以使仲裁委員會作出合理的裁決。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的