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隨著我國經(jīng)濟的不斷進步與發(fā)展，人們更加關(guān)注自身權(quán)益。人們在平時的生活中，都會跟用人單位簽訂合同來約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，一般也只有簽了合同也才能確定勞動關(guān)系，但是有些人并備有簽訂合同，那么勞動法規(guī)定建立勞動關(guān)系卻并未簽合同這應(yīng)該怎么辦？我們來了解下。

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動法規(guī)定建立勞動關(guān)系未簽合同怎么辦

勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動和社會保障部[2005]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，事實勞動關(guān)系的認定大至有以下幾個依據(jù)：

1、勞動合同（我估計你可能沒有）

2、員工入職登記表

3、工資單或工資簽收憑證

4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊

5、員工繳納各項社會保險記錄

6、員工工作證

7、員工考勤記錄

8、用人單位其他員工的證言

2、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、 如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

這也是一般情況下確立勞動關(guān)系的依據(jù)，然而有的時候人們并未簽訂合同，這時就需要職工在平時收集保存相應(yīng)的證據(jù)，這也就是事實勞動關(guān)系，在這種勞動關(guān)系中，職工的收益也應(yīng)當受到法律的保護，所以大家應(yīng)該注意運用法律維護自身權(quán)益。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系