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在中國的貧困地區(qū)，有很多孩子因家庭無法承擔(dān)學(xué)費以致無法繼續(xù)接受教育，輟學(xué)在家。為了貼補家用，那么些輟學(xué)的孩子就會外出務(wù)工，而他們往往并未達到法律所認(rèn)定的用工年齡，即不滿16周歲被稱之為童工。那么童工受傷賠償應(yīng)該怎么認(rèn)定和處理呢?

一、童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍

《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。招用不滿16周歲的未成年人，即屬于使用童工，系非法用工。

童工不屬于勞動法意義上的勞動者，因其主體資格的不具備，如發(fā)生傷亡事故，則不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定認(rèn)為為工傷，但在實踐中參照《工傷保險條例》有關(guān)工傷認(rèn)定條件的規(guī)定對是否屬事故傷害或者患職業(yè)病作確認(rèn)。

二、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動爭議處理途徑解決

勞動爭議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，而童工并不屬于勞動法意義上的勞動者，因此從狹義上講童工在工作中和用人單位發(fā)生的爭議并不屬于勞動爭議，屬于一般民事爭議。但是，童工在履行工作內(nèi)容中如受到事故傷害，為更有效保護未成年人的合法權(quán)益，在事故賠償糾紛中則是按照勞動爭議處理而不是一般民事案件處理。

因此，《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第九條也規(guī)定，傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。上海市高級人民法院專門為此還專門出臺了《關(guān)于通過勞動爭議處理途徑解決非法用工單位發(fā)生事故傷害賠償糾紛的意見》的審理意見，進一步加以明確。

三、童工因工作原因造成的事故傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)，不低于工傷保險待遇

《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害的童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害的童工經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時還規(guī)定，童工受到事故的，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付

綜上所述，童工受傷賠償有法律進行特別的規(guī)定，其不同于一般的員工因公受傷。使用童工本來就屬于非法用工的行為且童工的年齡普遍偏低，其法律行為能力并不完全具備，因此當(dāng)童工因工受傷時，法律往往會給予特別的保護，其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)往往不會低于甚至高于一般的因公受傷的賠償。

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