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實際工作中，一般新員工入職都會有一定的試用期。而試用期的長短，需要依據(jù)所在公司的規(guī)定而定。通常情況下，新員工在試用期間，公司都會給予一定的工資。由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，試用期間的工資會有所差別。下面小編將為大家介紹，新員工入職試用期工資最低標準是如何規(guī)定的?

一、新員工入職試用期工資最低標準是如何規(guī)定的?

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法》 最低工資規(guī)定 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，新員工試用期最長不能超過六個月，超過六個月就屬于違反法律規(guī)定的，當事人可以通過法律的手段維護自己的權(quán)益。另外，對于新員工入職試用期工資最低標準，不能低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期工資是正式工資的多少

試用期員工福利待遇有哪些

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