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勞動關系是勞動者和用人單位之間的法律關系，有了勞動關系，勞動者和用人單位才有相關的權利和義務。但我們也知道的是，勞動者和用人單位之間最常發(fā)生的糾紛就是勞動關系的確認問題。勞動者在該種糾紛中，往往處于弱勢。今天，我們就來告訴大家，確認勞動關系的關鍵是什么，讓大家更好地維護自己的合法權益。

一、理論

認定勞動關系的基本標準應為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。

二、輔助標準

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關系建立的過程中，雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上確定。勞動關系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關系即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產(chǎn)關系。

附：實踐中有的單位沒有簽合同，而勞動合同法明確規(guī)定，只要存在實際用工，就認定勞動關系存在，所以認定勞動關系存在只是個認定標準和舉證的問題。

在現(xiàn)實生活中，勞動者與用人單位關于各種問題的糾紛無外乎都是勞動關系確認問題的延伸，因此，只要清晰地認定勞動關系是否存在，很多問題就能迎刃而解。在大多數(shù)勞動關系中，勞動者都處于弱勢地位，因此我國法律秉持保護弱者的原則，為勞動者提供勞動關系確認證明給予了最便利的政策。但在了解了確認勞動關系的關鍵是什么之后，相信勞動者可以準確提供勞動關系存在的證據(jù)。

解除勞動關系通知書范本

哪些情形屬于事實勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的