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大部分人都會與企業(yè)訂立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系在日常生活中非常普遍，但在生活中也存在著由于雙方對于勞動關(guān)系理解的差異產(chǎn)生的糾紛，甚至有的勞動者對于所訂立的勞動關(guān)系到底包括什么一無所知，所以，了解企業(yè)勞動關(guān)系包括內(nèi)容是非常有實用價值的，這里小編將為您一一講解。

一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動爭議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。

3、培訓(xùn)主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

二、勞動關(guān)系的法律特征有哪些?

勞動關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。

《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。

勞動爭議案件，首先需要證明的就是勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系。勞動合同是最直接最有利的證據(jù)，但由于各方面的原因，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或雖簽定了勞動合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動者舉證帶來了困難。

相信從以上小編的講解之中，您已經(jīng)了解到了企業(yè)勞動關(guān)系包括內(nèi)容。了解到勞動關(guān)系對于勞動關(guān)系訂立雙方都是必要的環(huán)節(jié)，明白了勞動關(guān)系的范圍的基礎(chǔ)上，雙方當(dāng)事人也應(yīng)該了解企業(yè)和員工在勞動關(guān)系中各自的擁有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，這樣有利于建立真正合法、健康的勞動關(guān)系。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些