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在勞動法律關(guān)系中，所謂的經(jīng)濟補償主要是單位存在違反勞動合同，侵害了勞動者合法權(quán)益時所應(yīng)當(dāng)給予的補償金額。在單位解除勞動合同時，也就是說員工被單位辭退是否可以要補償？要是你不清楚的話，不妨跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、員工被單位辭退是否可以要補償

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、未簽合同被辭退是否有補償

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動關(guān)系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動合同的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。

據(jù)此，單位不與勞動者簽訂勞動合同已是違法，而未簽勞動合同形成的事實勞動關(guān)系同樣也是受法律保護(hù)的。

而對事實勞動關(guān)系的終止，相關(guān)法律法規(guī)也有明確規(guī)定，即勞動者一方可以隨時提出終止，而用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。因此，單位如果辭退員工，則應(yīng)當(dāng)支付你1個月工資作為代替通知的義務(wù)。

此外，勞動部在2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中明確，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，非法定情形，用人單位不能隨意辭退員工，否則就要向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。如果單位辭退員工但沒有給付經(jīng)濟補償，員工可通過法律手段來向單位追討，但需要有諸如辭退證明等方面的證據(jù)資料。

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