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我們發(fā)現(xiàn)有的用人單位會(huì)在員工休息休假的時(shí)候，安排員工到單位進(jìn)行加班工作。雖然法律上面也是允許單位這樣做的，但畢竟有相應(yīng)的條件限制，而不能隨意單位安排員工加班。那現(xiàn)實(shí)中用人單位安排加班需要符合什么條件呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、用人單位安排加班需要符合什么條件

加班，廣義上說即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。

無論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長(zhǎng)工時(shí)的程序及上限。用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。

二、勞動(dòng)者能拒絕加班嗎

正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。

但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。

懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

說的簡(jiǎn)單點(diǎn)加班其實(shí)也就是延遲員工的工作時(shí)間，因此只要是在約定好的工作時(shí)間之外，安排員工工作的就構(gòu)成加班。這種情況下用人單位需要實(shí)際支付員工相應(yīng)的加班工資才行。并且，用人單位安排加班的還需要符合規(guī)定的條件，否則就是違法安排加班，此時(shí)就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

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