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勞動者在不滿意現(xiàn)行的工作時，通常會有辭職的想法，法律也規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同，即為辭職，但需要按照一定的程序辦理。在這種時候，員工辭職的時候需要單位批準(zhǔn)嗎？可能不少人都這樣認(rèn)為過，下面律霸小編就來為你做詳細(xì)解答。

一、員工辭職的時候需要單位批準(zhǔn)嗎

現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。

首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。

其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

二、主動辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不管單位是否批準(zhǔn)，勞動者都可以辭職?，F(xiàn)實中，并不是說只能在被單位辭退的時候，勞動者才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動者主動辭職時，如果是因為單位存在諸如拖欠工資、欠繳社保費(fèi)用、不給加班費(fèi)等違反勞動合同的行為，勞動者依然可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕，那么勞動者可以此來申請勞動證據(jù)，但須收集好相關(guān)的證據(jù)資料。

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