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入職時我們會和企業(yè)事業(yè)單位簽訂許多的協(xié)議，但這些協(xié)議中可能有一些是在入職時簽訂的話對自身不利的，但大多數(shù)的應(yīng)屆生對這些并不了解，其中入職時簽訂競業(yè)協(xié)議的情況就非常常見，但很多人不知道簽訂競業(yè)協(xié)議應(yīng)該是在什么時候。那入職時簽訂競業(yè)協(xié)議對不對呢？競業(yè)協(xié)議應(yīng)該在什么時候簽訂呢？

一、入職時簽訂競業(yè)協(xié)議對嗎

主要還需要看從事的行業(yè)，具體可以從相關(guān)的管理條例中得知。

二、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時候簽

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)上述法律規(guī)定，我國并沒有規(guī)定競業(yè)限制協(xié)議的具體簽訂時間，具體情況可以由當(dāng)事人和用人單位協(xié)商而定。

但是當(dāng)前還有很多人對這些協(xié)議并不了解，很容易因此犯一些錯誤，所以入職時簽訂競業(yè)協(xié)議的簽訂時間是我們需要去注意的，如果實在不懂的話可以選擇到相關(guān)的部門進(jìn)行詢問。

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