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在面試通過進(jìn)入企業(yè)之后，一般都有一段時間的試用期，如果試用期沒有通過的話我們就無法繼續(xù)留在企業(yè)事業(yè)單位中繼續(xù)工作，當(dāng)前很多企業(yè)在試用期時都是不簽訂勞動協(xié)議的，而且這種做法在當(dāng)前社會存在很大的爭議，那入職試用期不簽合同到底正不正確呢？

《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！倍渡鐣ｋU法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記；按時足額繳納社會保險費。另一方面，《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！奔丛囉闷谝矐?yīng)有書面勞動合同。而《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。”

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！币簿褪钦f，試用期是整個勞動合同的一部分，應(yīng)當(dāng)涵蓋在整個勞動合同之中，不能加以剝離，僅僅簽訂單一的試用期合同當(dāng)屬違法。再一方面，《勞動合同法》第二十六條第(三)項規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的勞動合同無效。上述分析表明，本案與之吻合。而該法第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

《勞動合同法》 第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！本推渲械臅r間界定，不滿一年是指沒滿365天，與之對應(yīng)，一年以上應(yīng)包含365天，即不但在表示層級時，“以上”的含義包括本數(shù)；在表示數(shù)量時，“以上”的含義也包括本數(shù)。柳萌的錯誤在于認(rèn)為自己為期一年的勞動合同，在計算試用期限時，應(yīng)包括本數(shù)按“以下”計算。也正因為如此，柳萌雖曾申請仲裁，但勞動爭議仲裁委員會最終駁回了其請求。此后出于較真而又提起訴訟的她，同樣沒有得到法院判決的支持。

試用期其實企業(yè)有很多相關(guān)的協(xié)議都不會簽訂，但其實很多的協(xié)議都是法律規(guī)定需要簽訂的，不然出現(xiàn)問題的話處理起來會非常麻煩，自身的權(quán)益也無法得到保障，所以在之前我們一定要對相關(guān)的情況進(jìn)行了解，入職試用期不簽合同的做法是錯誤的，出現(xiàn)這樣的情況一定要及時說明。

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