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很多公司認(rèn)為公司員工在工作中受傷，屬于工傷，且傷殘等級(jí)鑒定到了一級(jí)以上，已無(wú)法正常在公司工作，就可以與員工解除勞動(dòng)合同，殊不知這是觸犯法律的。勞動(dòng)者不懂法，以為公司賠償自己一筆工傷款及后續(xù)治療費(fèi)就可以解除合同。其實(shí)勞動(dòng)者的合法權(quán)益已被侵犯。律霸小編提醒各位勞動(dòng)者工傷后保留勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)確定是否終止勞動(dòng)合同。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動(dòng)關(guān)系的。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。法律對(duì)輕微喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，沒(méi)有限制用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在沒(méi)有違反終止勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定的情況下，可以終止七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以勞動(dòng)者受傷以后公司應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇按月支付工資，可是《工傷保險(xiǎn)條例》只規(guī)定了由公司支付工資，卻沒(méi)有規(guī)定公司不支付工資法律會(huì)給予什么樣的處罰，這是一法律漏洞。

關(guān)于保障工傷職工停工留薪期工資和基本生活保障的問(wèn)題可以參照《勞動(dòng)合同法》二倍工資和違法解除勞動(dòng)關(guān)系支付賠償金以及《刑法》關(guān)于“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的作法：

一、如果用人單位在工傷職工受傷之后不支付停工工資的，工傷職工在提起仲裁時(shí)可要求用人單位支付雙倍，如果因?yàn)橛萌藛挝徊恢Ц锻９ち粜狡诠べY而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，可以科以刑事處罰。

二、如果在工傷沒(méi)有處理完時(shí)，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工離廠，如上案例的話(huà)，輕則對(duì)公司負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予15日以下拘留，造成嚴(yán)重后果同樣科以刑事處罰。

三、變通方法：

1、對(duì)于等級(jí)較輕的七至十級(jí)的工傷職工，用人單位同樣需要按月支付工資，如果所付工資超出法規(guī)定的數(shù)額或是超出仲裁、判決的金額，可以在工傷職工所應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇中扣除，如有繳納社保的，由社?；鹬苯涌鄢颠€給用人單位。

2、也可以每個(gè)月只支付不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資，用于保障工傷職工的基本生活開(kāi)支，其余如上。

公司并沒(méi)有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，法律亦規(guī)定了公司應(yīng)當(dāng)按原工資福利待遇按月支付工資，可并沒(méi)有明確違反法律規(guī)定的后果，就是因?yàn)檫`法成本低，甚至不需要承擔(dān)法律后果，才會(huì)導(dǎo)致社會(huì)上發(fā)生越來(lái)越多違法違規(guī)行為。律霸小編告誡各位勞動(dòng)者，遇到公司對(duì)自己不公平待遇，一定要拿起法律武器，與其對(duì)抗到底。

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