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很多人離職時(shí)往往只是人走了勞動關(guān)系沒有解除，人們總是不注意有沒有解除勞動關(guān)系，更有人不能分清什么是解除勞動關(guān)系。等到新公司任職時(shí)問題就出來了，誰也不知道沒有解除勞動關(guān)系有什么后果，更不知道辭職后的勞動關(guān)系怎解除？今天小編就來聊一聊這本經(jīng)常被大家忽略的勞動關(guān)系。

勞動者離職情況：　 　

1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。　

2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　

用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條：工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職后沒有解除勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系

綜上所述，就是辭職后的勞動關(guān)系怎解除的方法，勞動關(guān)系是工作中的重要關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動關(guān)系是公司為員工繳納住房公積金，社會保險(xiǎn)費(fèi)，等一些列福利的法律依據(jù)。因此大家在離職的時(shí)候一定要保證勞動關(guān)系已經(jīng)解除了。那些離職時(shí)沒有解除趕快想辦法解除勞動關(guān)系吧。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的