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員工有辭職的權(quán)利，單位自然也有辭退員工的權(quán)利，辭退就是解雇，不過任何事情都要按照一定的步驟來，辭退員工也不例外。那么單位解雇職工的程序是怎樣的呢？在解雇了職工之后，又該做出怎樣的補償呢？律霸小編整理相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、解雇職工的程序是怎樣的

第1步，通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。

第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達到績效標準解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步，宣布解雇決定的生效時期，解釋解雇程序的具體細節(jié)。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應避免此種情況的發(fā)生。此外，應解釋解雇補助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應付薪金的支付方法。

二、單位解雇員工怎么賠償

被解雇時勞動者可以追討的經(jīng)濟補償或賠償包括：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

單位解雇職工的話，首先需要符合法律中規(guī)定的解雇的條件，之后就是按照規(guī)定的程序來辦理結(jié)果手續(xù)。其實一般如果是是單位解雇員工的話就應該支付經(jīng)濟補償金，不過有時候單位會拒付經(jīng)濟補償金，有時候還會克扣，說是要交稅。要是遇到單位克扣經(jīng)濟補償金的情況，可以通過法律手段來維護自身合法權(quán)益。

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