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一般情況下，一個(gè)勞動(dòng)者與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同是常態(tài)，但這并不能說明勞動(dòng)者就只能與一家公司簽訂勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但大家更關(guān)心的是全日制勞動(dòng)者是否也可以如此。那么，全日制多重勞動(dòng)關(guān)系可行嗎？請看下面由律霸小編整理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了解。

一、多重勞動(dòng)關(guān)系

多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、全日制多重勞動(dòng)關(guān)系可行嗎？

對于全職人員從事兼職的情形，我國法律法規(guī)并不鼓勵(lì)，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見》規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。

對于全職人員從事兼職，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動(dòng)合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對村還進(jìn)行賠償。法律并不禁止勞動(dòng)者在不影響本職工作并未對用人單位造成損害的前提下從事兼職工作。故在全日制用工的情況下，勞動(dòng)者也能與其他用人單位建立多重勞動(dòng)關(guān)系。

三、全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件：

（一）相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止

如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職;《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù);

（二）用人單位未明確禁止

用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職;

（三）對原單位或現(xiàn)單位無損害

兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響;

（四）單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職

換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動(dòng)合同;單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所訴，全日制多重勞動(dòng)關(guān)系是可以的，但必須滿足規(guī)定的條件。盡管如此，但用人單位應(yīng)逐步減少存在多重勞動(dòng)關(guān)系的職工量，盡量不在重要的技術(shù)、管理等崗位上使用存在多重勞動(dòng)關(guān)系的職工，盡量只在非全日制用工模式下使用存在多重勞動(dòng)關(guān)系的人員，避免既是全日制用工又存在多重勞動(dòng)關(guān)系的用工模式。這樣可以加快工作效率，并且減少利益的損失。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系