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工人發(fā)生工傷后，應(yīng)該向單位提出賠償要求，這是繳納工傷保險(xiǎn)的用處之一?？墒牵行﹩挝粫?huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么無(wú)任何證據(jù)可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁么？下面我們聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、無(wú)任何證據(jù)可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁么？

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院可能會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照哪些憑證？

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？

在我國(guó)，為了減輕基層法院的負(fù)擔(dān)與壓力，也為了更快解決勞動(dòng)糾紛，提起訴訟前設(shè)置了勞動(dòng)仲裁程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等相關(guān)的法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，超過(guò)法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)將不予受理。

綜上所述，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況，工人可以提出仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)確定勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就需要提供證據(jù)資料，比如勞動(dòng)合同、工資支付憑證、考勤記錄等。無(wú)任何證據(jù)可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的說(shuō)法是不成立的。沒(méi)有證據(jù)，仲裁委也不會(huì)受理。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？