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個體工商戶是市場經(jīng)濟主體的重要組成部分，一些小店在忙的時候會雇人來幫忙，并支付一定的報酬。很多情況下，雙方并不簽署勞動合同，關(guān)于報酬也只是口頭約定，當(dāng)糾紛發(fā)生的時候，員工會提出確認勞動關(guān)系仲裁，那么個體工商戶雇人是否為勞動關(guān)系？圍繞這個問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、個體工商戶雇人是否為勞動關(guān)系？

《勞動法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系都歸《勞動法》調(diào)整。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。

個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。

二、如何確認勞動關(guān)系？

勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、如何區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系？

區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位；而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理；在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

綜上所述，認定勞動關(guān)系成立可以從幾個方面出發(fā)，用人單位是否具備主體資格、用人單位是否支付報酬、勞動者是否受到用人單位的勞動管理。在我國，個體工商戶也是合法的用人單位，其雇人工作應(yīng)該是建立了勞動關(guān)系，是要簽署勞動合同的。

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