第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償。勞動合同解除或終止時，在符合法定條件，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，涉及到經(jīng)濟補償金的計算問題。因為他們都涉及自己的利益，這是雇主和工人共同關(guān)心的問題。根據(jù)司法實踐，計算經(jīng)濟補償?shù)囊话愎綖椋?a>經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)（即每個工作年度應(yīng)支付的經(jīng)濟補償）×工人的工作年限。《勞動合同法》和相關(guān)行政法規(guī)對工作年限和經(jīng)濟補償標準做出了明確規(guī)定。計算經(jīng)濟補償中的工作年限

單位內(nèi)工人的工作年限應(yīng)從工人實際向雇主提供勞動或服務(wù)之日起連續(xù)計算。如果雇主和雇員因各種原因未能及時簽訂勞動合同，則不影響工作年限的計算。勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞務(wù)，但連續(xù)簽訂多份勞動合同的，自勞動者提供勞務(wù)之日起連續(xù)計算工作年限。例如，張工從2008年開始在深圳一家電子公司工作，勞動合同每年簽訂一次，直到2015年。當(dāng)最后一份勞動合同到期，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，自2008年起，計算工作年限共計六年。如果工人為同一雇主提供了多年的勞動力，但其間有一段時間，如工作兩年后辭職或被解雇，六個月后加入公司，并且根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實踐，前后簽訂了多份勞動合同，在這種情況下，工人的工作年限是從工人最后一次加入公司開始連續(xù)計算的

，本條規(guī)定的“在公司服務(wù)年限”不能理解為連續(xù)多個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位使用短期勞動和長期雇傭的現(xiàn)象將會減少。這主要是因為《勞動合同條例》規(guī)定了兩項措施。首先，如果連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，工人可以要求簽訂非定期勞動合同；第二，即使勞動合同到期終止，用人單位也應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第97條第3款，經(jīng)濟補償金按照《勞動法》和原《勞動合同法》實施前簽訂、試行前終止或終止的勞動合同的國家有關(guān)規(guī)定計算?！秳趧雍贤ā肥┬星昂炗?、試行后終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準。例如,原法律,包括最高人民法院關(guān)于勞動爭議的相關(guān)司法解釋,沒有規(guī)定勞動合同期滿時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償,，但《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拗荒軓?008年1月1日起計算。如果工人從1998年起加入雇主，且合同于2008年4月30日到期，則應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償金的計算年限只能從《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算，到4月30日，用人單位應(yīng)當(dāng)計算并支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金。這主要是法律不溯及既往原則的適用，即法律在原則上頒布之前不調(diào)整權(quán)利義務(wù)關(guān)系。計算標準

經(jīng)濟補償金的計算標準為：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應(yīng)根據(jù)勞動爭議的實際情況并借鑒當(dāng)?shù)亓⒎ǖ某晒?jīng)驗，向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

，《勞動合同法》在原補償辦法計算方法的基礎(chǔ)上增加了“六個月以上不滿一年的按一年計算”；對于不足六個月的，規(guī)定“向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償”更為科學(xué)合理

III.計算基數(shù)

計算經(jīng)濟補償時，應(yīng)在工作一年后支付一個月的工資。月工資是勞動者本人的月工資、企業(yè)職工的月平均工資、當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY，還是上一年度城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動合同法的制定中進行了討論和研究。最后，規(guī)定月工資是指工人在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，月平均工資是指工人每月實際收到的工資，不是最低工資，也不是應(yīng)付工資，而是工人在簽字和領(lǐng)取時實際收到的工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、，etc

四、計算上限

為了反映經(jīng)濟補償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，《勞動合同法》對月平均工資較高（月薪高于上一年度由直轄市人民政府或市政府公布的員工月平均工資的三倍）的工人的經(jīng)濟補償計算年限進行了限制分為業(yè)主所在地區(qū)），即不超過12個月。因此，在《勞動合同法》相關(guān)實施細則或司法解釋出臺之前，據(jù)了解，對于月薪高于用人單位所在地市、直轄市人民政府公布的上一年度職工平均月薪三倍的職工，經(jīng)濟補償基數(shù)按當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的三倍計算，最高使用年限不超過12年。附加經(jīng)濟補償

違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法第10條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應(yīng)按經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，所謂額外經(jīng)濟補償，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除?jīng)濟補償全額外，按照經(jīng)濟補償金額的50%向勞動者支付的額外經(jīng)濟補償，它是一個法律概念，是與年經(jīng)濟補償有關(guān)的補償費用

VI.與經(jīng)濟相關(guān)的法律責(zé)任規(guī)定