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不管是生活還是工作中，總會遇到一些不如意的事情。雖然法律賦予了勞動者辭職的權(quán)利，但有的情況下勞動者辭職并不是自愿的，而是受單位脅迫而辭職。在這種員工被迫辭職的情況下，是否還可以要求單位做出補(bǔ)償呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工被迫辭職是否有補(bǔ)償

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。

因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

二、辭職時未休完年假怎么辦

勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！?/p>

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)支付賠償金。因此，主動辭職并非全都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議規(guī)定勞動者朋友注意保護(hù)自己應(yīng)有的合法權(quán)益，多多咨詢專業(yè)的勞動律師，以免利益受損。

此時可以認(rèn)定單位的行為是存在違法的，而在這種情況下解除勞動合同的話，員工也是可以要求單位做出相應(yīng)的補(bǔ)償。在實際計算補(bǔ)償?shù)臅r候，需要結(jié)合員工在單位的具體工作年限才行。若你不清楚該如何計算解除勞動合同補(bǔ)償?shù)脑挘梢詠黼娮稍兾覀兟砂缘脑诰€律師。

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