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根據(jù)《民法通則》中的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是不一樣的，存在著巨大的區(qū)別。因此勞務(wù)關(guān)系不能使用勞動法進(jìn)行調(diào)整，所受的工傷也不能采用勞動法中的相關(guān)規(guī)定來賠償。那么工傷勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別呢？在下面的文章中將帶來相關(guān)法律知識的詳細(xì)介紹。

一、賠償適用的規(guī)定不同

勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。

在日常生活中，對單位與員工而言，究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系其實(shí)并無區(qū)別，都是員工提供勞動，單位發(fā)放工資。但在特殊情況下(例如工傷)，區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系就有特殊的意義。

《工傷保險條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民法院認(rèn)為，勞動保障行政機(jī)關(guān)在受理工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，才能依法進(jìn)行實(shí)體審查并作出是否認(rèn)定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認(rèn)定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當(dāng)支付。聘請退休員工不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。

其次，勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償，該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。如前所述，勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系，企業(yè)作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。例如：工傷保險由社?；鸪袚?dān)，人身損害賠償由企業(yè)承擔(dān);人身損害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn);人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償責(zé)不包括。

二、勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同

眾所周知，勞動糾紛的處理方式是一裁兩審，在法院審理前存在勞動仲裁這一前置程序。而勞務(wù)糾紛是普通民事糾紛，不存在勞動仲裁程序，其程序比勞動糾紛簡便。

根據(jù)上文對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系下產(chǎn)生工傷不同情況的介紹，想必大家已經(jīng)知道工傷勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么了。勞動關(guān)系下發(fā)生的工傷采用勞動法下的《工傷保險條例》進(jìn)行賠償，而勞務(wù)關(guān)系下產(chǎn)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，比工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更重。

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么辦?

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