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既是公司的股東，又在公司擔(dān)任一定的管理職務(wù)，股東存在勞動關(guān)系，這樣的雙重身份的勞動者或雇員在被公司解聘，或他們辭職后，有時也會帶來一些經(jīng)濟(jì)和勞動糾紛?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中這樣的紛爭非常多，處理起來有時也很棘手。但是如何看待兩者之間的關(guān)系，可以隨小編一起去了解。

一、如何看待股東存在勞動關(guān)系

如果股東并不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，和公司沒有勞動法上的關(guān)系，則當(dāng)然不需要簽訂勞動合同。如果股東擔(dān)任公司職務(wù)，公司應(yīng)該簽訂勞動合同，如果未與股東簽合同，股東可以要求支付一定期間的雙倍工資差額。

當(dāng)然，此類勞動爭議案件經(jīng)常是股東之間、董事、監(jiān)事與經(jīng)理層之間產(chǎn)生尖銳矛盾后的博弈手段之一，往往隨出現(xiàn)民、商事多案訴訟的情況，用人單位若能在相關(guān)文件中提前做好約定，則可以很大程度上避免類似情況發(fā)生。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

(一)根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

現(xiàn)實(shí)生活中勞動關(guān)系認(rèn)定存在的問題還是比較多的，比如現(xiàn)實(shí)中很多人都并沒有簽訂合同，這時就需要大家在工作中保存一些證據(jù)，包括工作證，發(fā)放工資的證據(jù)等。但是有一種就是股東與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，股東存在勞動關(guān)系。這類勞動關(guān)系在處理的過程中也是比較棘手的，因此，處理要十分謹(jǐn)慎。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系