入職試用期期間我們需要按照公司的要求完成一些指標(biāo)，作為考驗(yàn)自身的條件，如果自身不符合條件無(wú)法完成條件的話(huà)，就說(shuō)明自身不適合在這個(gè)崗位上，會(huì)根據(jù)結(jié)果進(jìn)行調(diào)離或者辭退，如果合適的話(huà)轉(zhuǎn)正后自然就會(huì)待在原有崗位上。但很多人都不知道入職包含試用期這個(gè)問(wèn)題，這涉及到很多后續(xù)的福利。

入職包含試用期嗎？

入職時(shí)間是從你去單位報(bào)道的那天算起，合同簽訂時(shí)間也是那天開(kāi)始的，所以，試用期是算作入職時(shí)間的。

新入職員工試用期的規(guī)定

1、試用期的時(shí)間規(guī)定

試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：

（1）、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月；

（2）、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月；

（3）、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2、試用期的工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期用人單位也不可隨便辭退員工，除非有證據(jù)證明所錄用的員工不符合錄用條件。員工呢？也不可隨便離職，如果要離職需提前3天通知用人單位。

一般來(lái)說(shuō)試用期期間我們的工資會(huì)比正式員工要低下一些，不過(guò)這并不是一種企業(yè)的降薪水的手段，所以在二次入職的過(guò)程中一般是不需要進(jìn)行試用期環(huán)節(jié)的。入職包含試用期嗎這樣的問(wèn)題相信大家已經(jīng)了解，所以在后續(xù)的工作生活中如果遇到這方面問(wèn)題的話(huà)一定要及時(shí)反映。

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