勞動(dòng)合同是建立合法勞動(dòng)關(guān)系的重要一步，勞動(dòng)合同的簽訂有利于保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利。也使雙方明確了應(yīng)為對(duì)方盡的義務(wù)，對(duì)合同雙方都有很好的約束性。但如果勞動(dòng)者在用人單位入職20天沒簽合同合理嗎？下面小編就為大家整理了相關(guān)法律資料。

參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系狀態(tài)，如果單位超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者還是要提前30天通知單位辭職，離職也就最多1個(gè)月辦理，網(wǎng)簽合同還是有效的，約定違約金的話，如果過高，可以請(qǐng)求法院減低，不管什么情況下，工資是勞動(dòng)者的應(yīng)得，公司無(wú)權(quán)處理。

綜上所述，入職20天沒簽合同是合法的，但如果已經(jīng)過了試用期時(shí)間一直沒簽訂合同屬于不正常的情況了。如果遇到此類情況可以先找用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行商議，還可以要求支付雙倍工資。若商議無(wú)果，可以勞動(dòng)社會(huì)保障局進(jìn)行投訴或者直接申請(qǐng)仲裁。

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