勞動(dòng)者在提供相關(guān)的學(xué)歷和履歷應(yīng)聘和入職的時(shí)候，無論在法律上還是道德上，誠信真實(shí)都是其中重要的要求之一。俗話是，不是金剛鉆不攬瓷器活。企業(yè)招聘和應(yīng)聘者應(yīng)聘都應(yīng)該遵循勞動(dòng)法以及相關(guān)的法律法規(guī)。那么，對(duì)于偽造入職材料犯法嗎，又有什么樣的法律后果呢？今天，律霸小編為您一一詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)法規(guī)定

勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”可見，單位有權(quán)利了解前來求職的勞動(dòng)者的基本情況。《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;……?！眲趧?dòng)者在與用人單位的雙向選擇過程中采用欺詐的手段，利用虛假的學(xué)歷、履歷足以使用人單位產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致意思表示的不真實(shí)，侵害了用人單位意思自治的權(quán)利。用人單位可單純以勞動(dòng)者存在虛假學(xué)歷與履歷的理由主張合同自始無效，并可就勞動(dòng)者造成的損失要求賠償。

二、虛假學(xué)歷及履歷應(yīng)造成勞動(dòng)合同自始無效

1、勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷是雙方訂立勞動(dòng)合同的重要前提條件

從法律層面來說，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“……;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！笨梢?，單位有權(quán)了解前來求職的勞動(dòng)者的基本情況。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展和勞動(dòng)者流動(dòng)的日益頻繁，用人單位對(duì)于前來求職的勞動(dòng)者的具體情況往往缺乏了解，作為證明勞動(dòng)者所受教育的學(xué)歷證明和證明勞動(dòng)者過往工作經(jīng)歷的履歷表就成為了用人單位在試用期以外了解與評(píng)估勞動(dòng)者情況的主要途徑。

2、用人單位可以以勞動(dòng)者學(xué)歷、履歷虛假為由解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)無效后，其效力自訂立起歸于消滅。勞動(dòng)者與用人單位之間即不存在勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并取得相應(yīng)的報(bào)酬，則可以將雙方認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)合同無可變更可撤銷之說，因此用人單位可以僅以勞動(dòng)者存在虛假學(xué)歷和履歷為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

通讀上文，我們對(duì)于文章提出的問題已經(jīng)可以作出篤定準(zhǔn)確的答復(fù)。偽造入職材料犯法，而且需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，輕則合同無效，與供職單位解除合同關(guān)系，也即是被開除，簡(jiǎn)歷上也添上了一筆污點(diǎn)，重則承擔(dān)法律責(zé)任，賠償對(duì)用人單位造成的損失。因此，大家千萬不要進(jìn)行虛假的應(yīng)聘行為。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸相關(guān)律師。

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