在我國(guó)，用人單位與勞動(dòng)者之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系解除了，此時(shí)勞動(dòng)者能夠得到多少補(bǔ)償金呢？其實(shí)這要看是誰提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位提出的和勞動(dòng)者提出的，得到的補(bǔ)償金會(huì)不一樣。那么勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金該得多少呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的算法

1、公司提出和個(gè)人提出區(qū)別很大。

（1）如果公司提出，需要拿出解除勞動(dòng)關(guān)系的合理理由，行政到銷售是兩個(gè)不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應(yīng)的合法證據(jù)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）個(gè)人提出，如果以單位違法事實(shí)為理由，也可以得到一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須是單位違法理由提出辭職。

2、可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常應(yīng)支付你半個(gè)月的工資，你的服務(wù)期還不到半年。

補(bǔ)償金具體算法請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法第46、47、87條規(guī)定。

3、未簽訂勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月開始支付雙倍工資至簽訂勞動(dòng)合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個(gè)月的雙倍工資。

雙倍工資的算法完全根據(jù)當(dāng)月實(shí)發(fā)數(shù)支付，比如12月你的工資為2000，那么再發(fā)2000.包括你中間請(qǐng)假扣款和加班工資全部按照實(shí)際計(jì)算。

4、工資沒有書面證據(jù)，要求單位舉證，你只需按照實(shí)際工資主張即可，單位拿不出證據(jù)，或者這個(gè)證據(jù)未得到你的認(rèn)可，單位承擔(dān)不利責(zé)任。就怕單位舉偽證，所以你最好提供你11月份的全額工資和12月份的工資證據(jù)，用以反駁單位的偽證。

5、勞動(dòng)稽查流程可以走，主要是提供你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可，你有11月的考勤和入職登記表是可以作為證據(jù)的。

6、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

二、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定

相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作、職工患病或非因工負(fù)傷、工傷和患有職業(yè)病職工、女職工在“三期”內(nèi)等原因，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，否則應(yīng)予以調(diào)崗。但應(yīng)否協(xié)商后書面變更勞動(dòng)合同，還是用人單位可以單方合理調(diào)整？！目前存在不同理解，所發(fā)生的爭(zhēng)議主要集中在是否構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同。

文章可以看出勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金的算法，首先勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要想獲得補(bǔ)償金，最先要看的是用人單位提出的還是勞動(dòng)者提出的，如果是用人單位先提出的，需要拿出解除勞動(dòng)關(guān)系的合理理由。個(gè)人必須以單位違法為理由才能提出解除勞動(dòng)關(guān)系，從而獲得勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償金，其他理由都是不成立的。

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