出于對勞動者和用人單位合法利益的保護(hù)，解除勞動關(guān)系都是需要按照法定的程序進(jìn)行的。主要分為由單位解除勞動關(guān)系的情形和由勞動者解除勞動關(guān)系的情形。用人單位解除勞動合同的理由不同，導(dǎo)致的法律后果也是不一樣的。勞動法和勞動合同法有關(guān)解除勞動合同的規(guī)范如下。

一、由單位解除勞動關(guān)系

1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。

依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：

(1)用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。

(2)用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進(jìn)行修改和完善。

(3)報經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。

2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。

(1)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

(2)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。

(3)用人單位在通知解除勞動合同時，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時方可用下一種通知方式進(jìn)行。

(4)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)。

(1)辦理社會保險手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)用，在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。

(3)失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

(4)如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。

(5)勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(原合同鑒證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認(rèn)為解除勞動合同不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，用人單位對意見應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

據(jù)勞動合同法、勞動法的有關(guān)規(guī)定，由單位解除勞動關(guān)系主要包括雙方協(xié)商解除勞動合同、用人單位依法解除勞動合同、用人單位違法單方解除勞動合同三種，三種接觸勞動合同的后果是不一樣的，涉及到勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，因此用人單位在解除勞動合同的時候一定要慎重考慮。

解除勞動關(guān)系通知書范本

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系