法律上有很多的詞語由于專業(yè)性較強(qiáng)，普通人往往很難對其進(jìn)行區(qū)分，其中最常見的就是與大家生活息息相關(guān)的勞動關(guān)系，我們要知道，當(dāng)我們在用人單位打工的時候，我們就與用人單位形成了勞動關(guān)系，并且我們的勞動關(guān)系受到了勞動法的調(diào)整，那究竟2107勞動關(guān)系與勞動法是什么關(guān)系呢?

一、2107勞動關(guān)系與勞動法是什么關(guān)系?

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

因此，勞動關(guān)系與勞動法是包含關(guān)系，勞動關(guān)系被包含于勞動法之中，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

二、勞動關(guān)系如何認(rèn)定?

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其它勞動者的證言等。

三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、雙方主體資格。根據(jù)勞動法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。

2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。

3、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，員工不占有生產(chǎn)資料，單位對勞動力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料，自行組織、安排勞務(wù)活動。

4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權(quán)力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有較強(qiáng)的規(guī)律性。

5、勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。

6、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

由上可知，2107勞動關(guān)系與勞動法是屬于包含與被包含的關(guān)系，勞動法是一部法律，他包含了勞動關(guān)系，并且對其進(jìn)行調(diào)整，而勞動關(guān)系則要受到勞動法的約束，一旦勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系之間的糾紛，最好的辦法就是向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提起仲裁，以此維護(hù)自己的權(quán)益。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？