現(xiàn)在有一些單位在招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，會(huì)存在這樣的問(wèn)題，那就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人不與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，而只是一味的推脫，而且如果在勞動(dòng)者履職的過(guò)程中，如果出現(xiàn)了一些意外情況，這些企業(yè)的老板便會(huì)以不存在勞動(dòng)合同來(lái)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)，那么老板不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以參照如下證據(jù)來(lái)認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

對(duì)于在實(shí)踐過(guò)程中，老板不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系的情況，是有損勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，所以為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家對(duì)于這種沒(méi)有簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，在發(fā)生事情之后老板拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況，做了相應(yīng)的規(guī)定，當(dāng)符合規(guī)定中的情節(jié)的時(shí)候就可以認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系