勞動者，想要更好的保護勞動者，更好的維護勞動市場的和諧，勞動者和用人單位就必須依法建立權利和義務的關系，也就是所謂的勞動關系，只要建立的合法的勞動關系，那么法律才可以保護勞動者，出現(xiàn)問題糾紛可以更好的協(xié)商解決，所以勞動者入職第一步就是按照確認勞動關系程序來確定勞動關系。

一、確認勞動關系程序

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。

2、事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

二、確認勞動關系程序主要參考以下三個標準

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

三、勞動關系的法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

勞動合同是確定雙方存在勞動關系的合法憑證，所以確認勞動關系程序就是雙方依法簽訂勞動合同，但是如果在工作中沒有簽訂勞動合同，那么可以通過工資表、工作證等等來確定勞動關系，勞動關系在實際操作中非常重要，可以更好的維權和解決糾紛，作為弱勢群體的勞動者一定要積極和用人單位簽訂勞動合同，確定勞動關系。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？