現(xiàn)在很多公司招聘的時候基本上都會要求員工入職的時候必須經(jīng)過體檢，體檢合格后方可錄用，所以很多人都栽倒在了體檢這一步上?，F(xiàn)在很多國家都有相關(guān)禁止企業(yè)疾病就業(yè)歧視的規(guī)定，我國也明確了乙肝不得作為企業(yè)限制用工的條件。那么，血常規(guī)異常能入職嗎？詳情參考下文。

一、血常規(guī)異常能入職嗎？

這主要取決于公司的招聘錄用條件，如果明確了血常規(guī)異常公司不錄用的，那么肯定會影響入職；如果公司沒有明確的，那就不影響入職。

二、疾病就業(yè)歧視的定義及構(gòu)成要件

我國尚沒有相關(guān)的立法，對疾病就業(yè)歧視進(jìn)行界定。相反現(xiàn)實中存在諸多十分明顯的疾病就業(yè)歧視問題。許多用人單位包括國家機關(guān)都對疾病的就業(yè)設(shè)置障礙，盡管疾病與工作沒有任何的“職業(yè)的內(nèi)在需要”。在我國的一些法律及保護政策上，僅從宏觀的層面，提倡在就業(yè)中平等對待疾病求職者，同時給予適當(dāng)?shù)膮f(xié)助，較少涉及到有關(guān)就業(yè)權(quán)的保障問題。面對大量的受疾病就業(yè)歧視人群，不保障其平等的就業(yè)權(quán)利，不僅是對人權(quán)的最直接的危害，同時也無益于整個社會的健康安全網(wǎng)的有效控制。

就業(yè)歧視的界定是反就業(yè)歧視立法的核心問題。筆者認(rèn)為一般行業(yè)的疾病就業(yè)限制符合就業(yè)歧視的構(gòu)成要件：

第一，主體方面，勞動者與用人單位都是特定的。疾病勞動者喪失工作的機會是由于用人單位人為設(shè)置疾病就業(yè)限制標(biāo)準(zhǔn)造成的。疾病就業(yè)歧視的主體具有確定性，因為疾病就業(yè)限制是在疾病勞動者通過用人單位的職業(yè)能力測試后，通過就業(yè)體檢的方式進(jìn)行的，此時求職者的身份是用人單位的“準(zhǔn)勞動者”。

第二，主觀方面，推定用人單位具有歧視故意。因為證明歧視人具有歧視故意是相當(dāng)困難的。現(xiàn)在許多學(xué)者認(rèn)為歧視的動機或意圖不是直接歧視的必要條件，只要該措施的結(jié)果具有歧視性就足夠了。對于間接歧視的構(gòu)成是否以具有歧視意圖為要件的問題，歐洲法院的態(tài)度從起初的肯定回答逐步轉(zhuǎn)向否定，因為將間接歧視只限定為有意圖的行為會明顯地限制它的有效性。美國《1991年民權(quán)法》還規(guī)定一項就業(yè)決策如果部分是出于“合法動機”，而另一部分是出于“一個歧視性動機”的混合動機，如果該決策結(jié)果具有歧視性仍會被推定為具有歧視動機。

第三，客觀方面，疾病就業(yè)歧視剝奪疾病求職者的就業(yè)機會，如果疾病的就業(yè)限制與工作沒有“職業(yè)的內(nèi)在需要”。通過就業(yè)體檢對疾病予以就業(yè)限制，疾病限制與工作職位之間是否具有“職業(yè)的內(nèi)在需要”，考察的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過科學(xué)論證的特定職業(yè)的專家意見，非普通大眾的通常觀念或用人單位的需要?！奥殬I(yè)的內(nèi)在需要”與“用人單位的需要”是兩個截然不同的概念，前者強調(diào)勞動者為使某一職業(yè)正常運作所必須具備的技能或條件，后者是指與職業(yè)運作有密切關(guān)系的一切因素。因此對“職業(yè)的內(nèi)在需要”的認(rèn)定需要從嚴(yán)把握，例如活動性肺結(jié)核的就業(yè)限制與飲用水生產(chǎn)行業(yè)具有職業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系，活動性肺結(jié)核的就業(yè)限制對電子器件生產(chǎn)企業(yè)而言只是用人單位的需要。

第四，因果關(guān)系方面，用人單位通過就業(yè)體檢對疾病求職者的疾病就業(yè)限制，與疾病求職者喪失工作機會存在因果關(guān)系。如果限制行為本身并沒有對勞動者的平等就業(yè)機會造成任何影響，則不能構(gòu)成就業(yè)歧視。由于主體的確定性，疾病求職者喪失工作機會與通過就業(yè)體檢設(shè)置的疾病就業(yè)限制的因果關(guān)系非常明顯。

就業(yè)體檢有嚴(yán)格的適用范圍即對健康有特殊要求或有職業(yè)危害的行業(yè)，但現(xiàn)在就業(yè)體檢非常普遍，國家機關(guān)和事業(yè)單位在錄用員工時參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試用）》，對“健康特殊要求”做無限擴大化地解釋。對疾病的求職者設(shè)置就業(yè)體檢予以疾病就業(yè)限制，許多學(xué)者提出了質(zhì)疑，認(rèn)為目前許多用人單位的就業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)作為職業(yè)準(zhǔn)入門檻侵犯勞動者的合法就業(yè)權(quán)益。

這個是很難確定的，主要看準(zhǔn)備入職的那個公司的規(guī)定吧，如果公司明確規(guī)定血常規(guī)異常不得入職的，那么就會影響入職；如果公司沒有這方面限制的，那就不影響入職，可以放心大膽地前去簽約。另外，如果大家在入職時因為各種體檢的小問題遭到限制的，可以嘗試到勞動保障部門舉報。

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