很多勞動(dòng)者們都會(huì)遇到找到工作后，工作幾天發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)想的不一樣的情況。這時(shí)候有的小伙伴就會(huì)想要離職，但是又擔(dān)心自己只工作了幾天，而沒(méi)有工資。那么，入職幾天離職不給工資該怎么辦？小編對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查整理，給各位勞動(dòng)者也提供相關(guān)的法律知識(shí)。

其實(shí)，我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)入職幾天離職不給工資的規(guī)定，但是，我國(guó)勞動(dòng)法同樣規(guī)定，不得拖欠勞動(dòng)者的合法報(bào)酬。因此，勞動(dòng)法者面對(duì)這種拖欠工資的情況，是可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)權(quán)利的。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/strong>

我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，可以看出，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)可謂是相當(dāng)全面。如果您遇到入職幾天離職不給工資的情況，建議您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)權(quán)利，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的話，還可以提起訴訟。當(dāng)然，也可以咨詢律師對(duì)這種情況進(jìn)行分析解決，從而更好的解決這種糾紛。

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