按照規(guī)定，企業(yè)錄用員工后，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，這對(duì)雙方都有好處?？墒菍?shí)際生活中，卻有的企業(yè)沒和員工簽合同，建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下的存在對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不利的，那么事實(shí)上的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理方法是什么？下面我們一起看看小編的這篇文章。

一、事實(shí)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理方法是什么？

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為了規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該采取以下措施：

1、及時(shí)同勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。這樣一來(lái)，可以不計(jì)算勞動(dòng)合同訂立次數(shù)?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所需要的勞動(dòng)合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始起算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少。《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

綜上所述，雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽署勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該盡快同員工簽書面合同，如果在規(guī)定期限內(nèi)完成，則不用支付二倍工資。如果員工不肯簽署的，企業(yè)可以解除同員工的勞動(dòng)關(guān)系，并不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。這些就是小編總結(jié)的。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的