勞動(dòng)者作為社會(huì)的弱勢(shì)群體，在打工的時(shí)候常會(huì)因?yàn)橐恍┰蚨鴽](méi)有辦法去確定勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題也導(dǎo)致了不少勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，同時(shí)也讓不少勞動(dòng)者的維權(quán)問(wèn)題變得困難重重，可以說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常重要的，那么農(nóng)民工打工勞動(dòng)關(guān)系是如何進(jìn)行認(rèn)定的?

近日，中國(guó)之聲連續(xù)報(bào)道了深圳百余農(nóng)民工為爭(zhēng)取塵肺病檢查而艱難維權(quán)的事件，11日晚，央視經(jīng)濟(jì)頻道《今日觀察》也炮轟政府部門(mén)監(jiān)管缺位。據(jù)《南方都市報(bào)》今日?qǐng)?bào)道，18位可以提供工地進(jìn)門(mén)牌、爆破公司發(fā)放的爆破證等物證的工人走進(jìn)了深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁庭與相關(guān)企業(yè)當(dāng)庭對(duì)峙，但企業(yè)方均否認(rèn)與工人們存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭也未作出當(dāng)庭裁決。另外，還有92人因無(wú)法提供書(shū)面證據(jù)連仲裁院都無(wú)法進(jìn)入。

不難看出，“塵肺”農(nóng)民工維權(quán)之所以艱難，就在于按照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的規(guī)則，農(nóng)民工得為與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系舉證。而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)為了回避各種責(zé)任，往往拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情況下，要求農(nóng)民工舉證勢(shì)必令其陷入十分尷尬的境地。

其實(shí)，認(rèn)定農(nóng)民工與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，除農(nóng)民工提供的書(shū)面勞動(dòng)合同證據(jù)以及進(jìn)門(mén)牌、爆破證等物證外，還應(yīng)將工友等證言材料列入法定證據(jù)范圍。如果企業(yè)不認(rèn)可這些證據(jù)，則可引入“舉證責(zé)任倒置”，由企業(yè)對(duì)雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。因?yàn)椋髽I(yè)應(yīng)保存的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、職工名冊(cè)、工資支付憑證、工資發(fā)放表、考勤記錄、粉塵作業(yè)職工健康檔案等大量資料，完全可以證明雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不能提供相反的證據(jù)，即可推定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。

此外，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定引入“舉證責(zé)任倒置”也符合民法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則。《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第75條規(guī)定，“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，勞動(dòng)者始終處于弱勢(shì)地位。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定引入“舉證責(zé)任倒置”，不僅有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。對(duì)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)應(yīng)積極嘗試和推進(jìn)。

由于在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者在其中扮演的是弱勢(shì)群體的角色，所以對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者對(duì)農(nóng)民工打工勞動(dòng)關(guān)系的證明能力是有限的，所以對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題，我國(guó)采用了舉證責(zé)任倒置的原則，也就是說(shuō)，需要用人單位對(duì)相關(guān)的問(wèn)題提供相應(yīng)的證據(jù)。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系