勞動人民最光榮！只有通過勞動，我們才能獲取生活的物資，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，為社會奉獻(xiàn)出自己的一份力。在工作中，勞動合同和勞務(wù)合同極其容易混淆的概念，兩者都是屬于民事法律關(guān)系所調(diào)整的。那么我國法律規(guī)定，勞務(wù)合同入職后多久簽?zāi)??？靵硐挛闹袑ふ掖鸢赴伞?

一、概念介紹

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

二、我國法律規(guī)定勞務(wù)合同入職后多久簽

合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

但是，勞動合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任?！　?

《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　?

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　?

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞務(wù)合同可以簽多久

法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第六十六條　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！　?

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！　?

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

綜上所述，我們知道勞務(wù)合同是不同于勞動合同的，勞務(wù)合同是一種非要式合同，勞務(wù)合同是否簽訂以及簽訂的內(nèi)容都由平等雙方協(xié)商來決定，而勞動合同應(yīng)該自勞動者入職一個(gè)月之內(nèi)簽訂。關(guān)于勞務(wù)合同入職后多久簽的問題，小編已經(jīng)做出了詳細(xì)的回答。若有疑問，可以咨詢專業(yè)律師人員。

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