員工在用人單位工作，依照勞動法的規(guī)定要與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同簽訂之后，雙方就建立了勞動關系。雙方的勞動關系受法律保護，如果用人單位沒有正當理由隨意與勞動者解除勞動合同，要支付勞動者一定的經濟補償。勞動者遇到此類事件，可以申請經濟補償，下面律霸小編將解除勞動關系索賠申請樣本提供給大家以供參考。

經濟補償申請書

勞動經濟補償申請書范文

尊敬的xx大學xx學院領導：

我叫劉xx，20XX年2月19日出生，家住xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村六組120號。20XX年1月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20XX年12月。在20XX年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個月。依據勞動合同法和工傷保險等法律規(guī)定，請學?？紤]到我實際情況，酌情對我進行經濟補償。

請求事項：

一、請求支付我工作7年來的經濟補償金4900元 。

[20XX年1月-20XX年12月]

二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。

其中1、治療費1000元;2、伙食補助費1000元;3、交通費500元;4、護理費1000元。

三、 請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報酬4200元。

受傷非本人蓄意違章、違法，應該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動者的報酬不應由我支付。 [6個月，每月700元]

上述費用總計：12400元

事實和理由：

一、關于經濟補償金。

1、我與師范學院之間的勞動關系，應屬勞動法及相關法規(guī)的調整范圍 。《勞動法》第2條第2款規(guī)定“國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！闭f明機關、事業(yè)組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關系。

2、我自20XX年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20XX年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時并沒有給我任何補償，所以按照下面法律規(guī)定，您應該補償我7個月工資。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號第五條規(guī)定：“經過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金”。

根據上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。

對于勞動者來說，一旦與單位簽訂勞動合同，法律就會保障雙方的利益，如果用人單位提出要解除雙方的勞動關系，應支付勞動者一定的經濟補償。不過，如果是由于勞動者自己的原因導致的勞動關系的解除，用人單位可以不支付經濟補償。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系