退休回聘是指有些人在達(dá)到法定退休年齡之后，雖然已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，但又被企業(yè)重新聘請(qǐng)的情況。退休回聘后，企業(yè)與該員工又重新建立起新的勞動(dòng)關(guān)系。我國勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的退休年齡為16-60周歲，退休回聘人員已經(jīng)超過這個(gè)年齡，那退休回聘勞動(dòng)關(guān)系是否受勞動(dòng)法保護(hù)?律霸小編現(xiàn)在就為大家詳細(xì)說明。

一、退休回聘勞動(dòng)關(guān)系是否受勞動(dòng)法保護(hù)?

退休返聘人員不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，我國勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定的資格，即勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是符合法律要件的勞動(dòng)者?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)資格的自然人簽訂的勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)法律上的效力。

二、退休回聘常見的三種情況

1、勞動(dòng)者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間;

2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;

3、勞動(dòng)者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。

三、退休回聘人員收入如何計(jì)算個(gè)人所得稅?

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號(hào))規(guī)定：“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！?

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號(hào))文件規(guī)定：“退休人員再任職，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，退休回聘勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不再受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指年滿十六周歲的公民，在辦理退休手續(xù)之后，該勞動(dòng)者就不再受勞動(dòng)法效力的影響。不過，退休回聘人員再回到工作崗位后所取得的收入還應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。

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