當(dāng)一個(gè)公司業(yè)務(wù)越做越大，發(fā)展地越來越好，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展到全國(guó)各地，為了更加方便地開展業(yè)務(wù)，一般會(huì)設(shè)立下屬機(jī)構(gòu)，如設(shè)立子公司或分公司等形式。如果設(shè)立了子公司，那么公司綜合考慮到各方面的原因，會(huì)對(duì)母公司的人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)，把母公司的人調(diào)到子公司任職，那么勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎，該如何處理？

一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式

子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位的工作年限是不連續(xù)計(jì)算的;如果在原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，而是通過集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式，由一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計(jì)算;

二、轉(zhuǎn)移到子公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。

1、若員工同意調(diào)動(dòng)，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計(jì)算就可以;

2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動(dòng)合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。

三、法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：
　　第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

因此，如果勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司，那么母公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在子公司的話就不計(jì)算勞動(dòng)者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同；如果母公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么其勞動(dòng)合同就要計(jì)算勞動(dòng)者在母公司的工作年限。如果有出現(xiàn)這種從母公司調(diào)動(dòng)到子公司任職的情況，可參考小編整理的兩種解決方案來處理。

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