在我國，當(dāng)勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那么此時勞動者與用人單位就建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是不能隨意解除的，用人單位不能以任何借口和理由解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者也不能，除非用人單位涉及違法行為，那么怎么樣確定勞動關(guān)系呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、怎樣確定勞動關(guān)系

（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（四）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（六）考勤記錄；

（七）其他勞動者的證言等。

二、勞動關(guān)系的認定

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

綜上所述，勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的確認的標(biāo)準(zhǔn)就是勞動者用人單位之間是否簽訂了勞動合同，只要勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，那么勞動者與用人單位之間就存在勞動關(guān)系，對于怎么樣確定勞動關(guān)系的問題，在小編的文章中已經(jīng)明確提出，相信大家已經(jīng)有所了解了。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？