工作時如果發(fā)生了意外那么這個時候最好是先進性搶救之后就是涉及到賠償?shù)葐栴}了，但是如果在賠償?shù)倪^程中用人單位不承認與當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系，那這個時候工傷如何確認勞動關(guān)系的呢?小編這就和大家介紹一下關(guān)于這個問題的內(nèi)容。

一、發(fā)生工傷如何確認勞動關(guān)系?

1、《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)請示的答復(fù)》明確說“根據(jù)勞動法第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)”。

2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，對勞動爭議進行處理是仲裁部門的職權(quán)，不是工傷認定部門的職權(quán)，工傷認定機關(guān)不能越權(quán)。

3、對工傷認定程序中勞動關(guān)系的認定，要綜合考慮勞動者合法權(quán)益的保護和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關(guān)系可以直接認定，又考慮到部分案件相對復(fù)雜，需要仲裁機關(guān)來認定。

二、勞動關(guān)系的種類包括哪些

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

(1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

(1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

(4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

(2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

如果發(fā)生了意外導(dǎo)致工傷，此時工傷如何確認勞動關(guān)系是非常關(guān)鍵的。按照有關(guān)的法律規(guī)定最好是在工商的認定中就與用人單位確定好勞動關(guān)系，如果因為勞動關(guān)系引發(fā)爭議那這個時候最好是申請仲裁來解決，因為只有這樣才能更好的保障當(dāng)事人的權(quán)益。

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