大家都知道在現(xiàn)實生活中，許多企業(yè)為了方便集中精力進行自身核心業(yè)務的生產(chǎn)，往往將非核心業(yè)務外包給其他公司來操作。因此，由于勞務外包與勞動關系從字面上看相差不大，很多人對兩者常?；煜榱烁玫氖勾蠹伊私鈪^(qū)分，小編通過搜集相關資料，針對勞務外包是勞動關系嗎進行相關解答。

一、什么是勞務外包

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

二、什么是勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。其中，用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的；勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的中外自然人。

三、勞務外包與勞動關系的區(qū)分

1、主體不同

勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務外包關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同

勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務外包關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩(wěn)定性不同

勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務外包關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同

勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務外包關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

我們可以很明確的知道勞務外包并不等同于勞動關系。兩者之間在主體、關系、關系穩(wěn)定性、待遇等核心問題上是有所區(qū)別的。大家不能將兩者簡單混淆，如果想要更詳細的了解相關內容，大家可以自行上網(wǎng)查閱。本文在此僅供參考，謝謝觀看！

勞務關系的認定情形有哪些？

勞務關系的法律規(guī)定有哪些?

確認勞動關系的依據(jù)有哪些