現(xiàn)實(shí)生活中只要我們與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，從那一刻起就與用人單位形成了合法的勞動(dòng)關(guān)系，雙方必須按照合同中的約定履行各自的義務(wù)，這是最直接的也是最常見的一種，但是有的用人單位并非是獨(dú)立的也是會掛靠某個(gè)單位，這種勞動(dòng)關(guān)系掛靠單位如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，同樣按照一般的勞動(dòng)關(guān)系去處理。

一、勞動(dòng)關(guān)系掛靠單位的處理辦法

和正常員工一樣處理。包括勞動(dòng)合同簽訂、終止等。南京地區(qū)已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的人員再簽不需要做勞動(dòng)合同備案，其他地區(qū)問詢當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門。另外，如果掛靠單位已經(jīng)給他辦理了職工社會保險(xiǎn)，那么每年申報(bào)的時(shí)候拿著掛靠單位的參保憑證，本單位可以不用繳納養(yǎng)老等，但是工傷保險(xiǎn)最好還是參加，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/83.html' target='_blank' data-horse>工傷賠付由工傷發(fā)生時(shí)的勞動(dòng)單位負(fù)責(zé)。如果是員工要掛靠你們單位，則不簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂書面約定，說明：

1、僅掛靠社會保險(xiǎn)關(guān)系，時(shí)限為 到XX為止(如勞動(dòng)者正式退休為止)，

2、社保費(fèi)用個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別由 誰承擔(dān)。

3、與勞動(dòng)者不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，單位不限制勞動(dòng)者就業(yè)。

4、因單位解散或者其他客觀原因，導(dǎo)致不能繼續(xù)掛靠或繳納社保的，單位有權(quán)單方解除掛靠關(guān)系。等等。

二、勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、特征

(1)、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。[3]

(2)、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧?dòng)法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。[3]

(3)、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?dòng)法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

3、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條　“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

4、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分

(1)、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

(2)、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

(3)、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

(4)、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會保險(xiǎn)等其他待遇。

很多人擔(dān)心勞動(dòng)關(guān)系掛靠單位的會得不到法律的保障，其實(shí)大家不用擔(dān)心這一點(diǎn)，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系與正常員工一樣享受同等的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，大家可以選擇去勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴，但是對于勞動(dòng)糾紛的案件必須先仲裁，大家務(wù)必注意。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的